特力屋為落實誠信經營的管理規範，除了制訂《誠信經營守則》外，另頒布《誠信經營作業程序及行為指南》，其內容包含作業程序、行為指南及教育訓練等，以建立良好之公司治理與風險控管機制，創造永續發展之經營環境。
特力屋指定人力資源單位為專責單位，配置充足之資源及適任人員，維護誠信經營守則，以及辦理誠信經營作業程序與行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，並定期檢視與衡量風險、向董事會報告（至少一年一次）。
公司平日加強宣導各項業務活動均須兼顧企業社會責任、確保企業道德，遵循政府法令、秉持誠信經營與拓展業務；要求所有員工不得從事任何形式之不公平商業行為，並絕對禁止從事任何形式的賄賂或不正當利益、舞弊、脅迫或其它不法行為，及迴避可能之利益衝突。
特力屋指定人力資源單位為專責單位，配置充足之資源及適任人員，維護誠信經營守則，以及辦理誠信經營作業程序與行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，並定期檢視與衡量風險、向董事會報告（至少一年一次）。
公司平日加強宣導各項業務活動均須兼顧企業社會責任、確保企業道德，遵循政府法令、秉持誠信經營與拓展業務；要求所有員工不得從事任何形式之不公平商業行為，並絕對禁止從事任何形式的賄賂或不正當利益、舞弊、脅迫或其它不法行為，及迴避可能之利益衝突。
針對公司內外部可能發生有違反倫理或不合法行為，以及組織誠信相關問題，在公司最高治理機構董事會之下設有稽核室，直接向董事會報告。若有違反誠信經營原則者，經查證屬實，特力屋將終止合作關係。各項舉報案件均由專案小組進行調查，並依年度向董事會彙報稽核調查結果。